Assesssment/Development centre

Cílem Assessment/Development center (dále jen AC/DC) je zhodnotit současnou úroveň a potenciál účastníků v předem definovaných kompetencích, ověřit výchozí úroveň jejich chování a postojů s ohledem na zastávanou či uvažovanou pozici.
Výstupem je individuální zpráva každého účastníka, obsahující grafické vyjádření úrovně sledovaných kompetencí, specifikace přednosti a limity pracovníka vzhledem k pracovní pozici, výsledky diagnostických testů a dle typu analýzy – doporučení či nedoporučení na pozici, doporučení dalšího rozvoje atd.

AC/DC je realizováno interaktivní formou s využitím simulačních a interaktivních her, modelových situací, případových studií, zátěžových individuálních a skupinových úkolů, analýzy dokumentace a doplňujících diagnostických a výkonových testů.
Příležitostí, jak zvýšit přidanou hodnotou z AC/DC pro účastníky, je individuální předávání výstupů. Hodnotitel předá individuální výstup s interpretací a zpětnou vazbou. Výstupy jsou předávány do hloubky s vysokou mírou interakce účastníka i nadřízeného.